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Lösungen und Dienstleistungen zur Steigerung des Potenzials der Mitarbeiter und der Geschäftsergebnisse.
F4e hilft Unternehmen, die Hingabe von Top-Talenten zu Geschäftszielen zu bewahren, indem es Transparenz am Arbeitsplatz schafft.
Plattform
ZIELE (OKR & KPIs)
![Hedefler (OKR ve KPI’lar) Ekranı](https://feedback4e.com/wp-content/uploads/platform-modules-1.webp)
Welche Methode auch immer für Sie bequemer ist, eine transparent geteilte Geschäftsstrategie und abgestimmte Teamziele erleichtern es, den Fortschritt zu verfolgen.
1-ZU-1 FEEDBACK UND ANERKENNUNG
![1’e 1 Geri Bildirim ve Tanıma Ekranı](https://feedback4e.com/wp-content/uploads/platform-modules-2.webp)
Kontinuierliches Feedback, Anerkennung und Entwicklungsdialoge tragen zur Exzellenz in der Leistungssteuerung bei. Wenn Mitarbeiter anerkannt und für ihre Bemühungen geschätzt werden, sind sie mindestens 3 Mal mehr in die Geschäftsziele eingebunden.
LEISTUNGS- UND TALENTBEWERTUNGEN
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Bewertungen bieten nicht nur strukturiertes Feedback für den Mitarbeiter, sondern ermöglichen es auch der Personalabteilung, Daten zu vereinheitlichen, um Talententscheidungen auf der Grundlage der Entwicklung und Leistung der Mitarbeiter zu treffen.
VERGÜTUNG
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Die Vergütung ist eines der häufig verwendeten Elemente, um Leistungsträger zu belohnen und zu binden.
ENGAGEMENT-UMFRAGE
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Pulsbefragungen ermöglichen es Ihnen, Ihre Mitarbeiter jederzeit zu hören und konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um die Stimmung zu verbessern und die Leistung zu steigern.
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Warum F4e wählen
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MARKEN, BEI DENEN WIR ZUSAMMEN EINE KULTUR DES FEEDBACKS UND DER EXZELLENZ ETABLIERT HABEN
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Integrationen
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Referenzen
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