Lösungen und Dienstleistungen zur Steigerung des Potenzials der Mitarbeiter und der Geschäftsergebnisse.
F4e hilft Unternehmen, die Hingabe von Top-Talenten zu Geschäftszielen zu bewahren, indem es Transparenz am Arbeitsplatz schafft.
Plattform
ZIELE (OKR & KPIs)
Welche Methode auch immer für Sie bequemer ist, eine transparent geteilte Geschäftsstrategie und abgestimmte Teamziele erleichtern es, den Fortschritt zu verfolgen.
1-ZU-1 FEEDBACK UND ANERKENNUNG
Kontinuierliches Feedback, Anerkennung und Entwicklungsdialoge tragen zur Exzellenz in der Leistungssteuerung bei. Wenn Mitarbeiter anerkannt und für ihre Bemühungen geschätzt werden, sind sie mindestens 3 Mal mehr in die Geschäftsziele eingebunden.
LEISTUNGS- UND TALENTBEWERTUNGEN
Bewertungen bieten nicht nur strukturiertes Feedback für den Mitarbeiter, sondern ermöglichen es auch der Personalabteilung, Daten zu vereinheitlichen, um Talententscheidungen auf der Grundlage der Entwicklung und Leistung der Mitarbeiter zu treffen.
VERGÜTUNG
Die Vergütung ist eines der häufig verwendeten Elemente, um Leistungsträger zu belohnen und zu binden.
ENGAGEMENT-UMFRAGE
Pulsbefragungen ermöglichen es Ihnen, Ihre Mitarbeiter jederzeit zu hören und konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um die Stimmung zu verbessern und die Leistung zu steigern.
Warum F4e wählen
MARKEN, BEI DENEN WIR ZUSAMMEN EINE KULTUR DES FEEDBACKS UND DER EXZELLENZ ETABLIERT HABEN
Integrationen
Referenzen
Blog4e
Probieren Sie F4es flexible Plattform schnell und einfach aus
Entdecken Sie, wie einfach Sie Ihre gesamte Organisation in nur 15 Minuten in die Managementrevolution einbeziehen können. Beginnen Sie, eine Feedback- und Exzellenzkultur in Ihrem Unternehmen zu verbreiten, und erleben Sie die Vorteile von Feedback4e!
