Module und Funktionen
ZIELE (OKR UND KPIs)
- Ziele und OKR-Verfolgung und -Management
- Anpassbare Zielgewichtung
- Organisatorische Verantwortung mit Gruppenzielen
- Ziele und OKR-Analyse
- Ziele und OKR-Visualisierungen
- Fortschrittsverfolgungsintegrationen mit JIRA
- Dynamische Organigramme mit Zielinformationen
- Regelmäßige Statusaktualisierungen
- Dynamische Organigramme
- Leistungsmanagementtraining
- Regelmäßige Statusaktualisierungen
- Echtzeit-Feedback
1-ZU-1 FEEDBACK UND ANERKENNUNG
- Mitarbeiterlob & Anerkennung
- Personalisierte 1:1-Agenden und -Verfolgung
- Mitarbeiterlob & Anerkennung
- Personalisierte 1:1-Agenden und -Verfolgung
- 360-Kompetenzbewertungen
LEISTUNGS- UND TALENTBEWERTUNGEN
- Leistungsmanagement
- 360°, Manager- und Peer-Leistungsüberprüfungen
- Anpassbare Fragevorlagen
- Leistungsberichterstattung und -analyse
- Analyse der Stimmung von Kommentaren zur Leistungsüberprüfung
- Regelmäßige Geschäftsüberprüfungen
- Kalibrierung im Produkt
- 360-Kompetenzbewertungen
VERGÜTUNG
- Durchführung von Vergütungsüberprüfungen
- Einschließen von Gehalt, Bonus und Eigenkapital in Vergütungszyklen
- Auszahlung von Bonusplänen und einmaligen Boni
- Provision
- Erhöhungsempfehlungen basierend auf Leistungsdaten
- Fragen zur leistungsbezogenen Überprüfung
- Überprüfungs- und Genehmigungsprozess für Manager, Vorgesetzte und Administratoren
- Kommunikation mit Mitarbeitern nach dem Zyklus
- Bearbeitung von Beförderungen
- Verfolgung des Zyklusfortschritts
- Fragen zur leistungsbezogenen Überprüfung
- Anzeige früherer Vergütungszyklen
- HRIS-Integrationen
- Benchmark-Daten
- Benchmarking data
ZUFRIEDENHEITSUMFRAGE
- Mitarbeiter-Engagement-Umfragen
- Automatisierte Pulsumfragen
- Organisatorische Verantwortung mit Gruppenzielen
- eNPS-, Einarbeitungs- und Austrittsumfragen
- Fragenbank und Umfragevorlagen auf Grundlage von Forschungsergebnissen
- Verknüpfte Erkenntnisse zum Engagement und zur Leistung
- KI-gestützte Stimmungserkenntnisse
- Berichterstattung und Analyse zum Engagement
- Engagement-Training
- Regelmäßige Geschäftsüberprüfungen und Engagement-Beratungen
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