LEISTUNGS- UND TALENTBEWERTUNGEN
Bewertungen bieten nicht nur strukturiertes Feedback für den Mitarbeiter, sondern ermöglichen es auch der Personalabteilung, Daten zu vereinheitlichen, um Talententscheidungen auf der Grundlage von Mitarbeiterentwicklung und Leistung zu treffen.
Mühelose Leistungsbewertungen
- Die Arbeit der Manager erleichtern, indem alle 360-Grad-Feedbacks, Tipps & Tricks, Besprechungsagenden usw. zugelassen werden.
- Die Förderung laufender Gespräche zwischen dem Manager und dem Mitarbeiter.
- Fähigkeit zur schnellen Überprüfung in weniger als 1 Minute für große Teams.
Passen Sie Ihre Überprüfungszyklen an die Anforderungen Ihrer Organisation an.
- Hoher Grad an Anpassungsfähigkeit bei der Bewertung.
- Sehr flexible Überprüfungstypen sowohl für ZS als auch für KPIs
- Möglichkeit, Leistungsbewertungen mit Zielen, Kompetenzen, persönlicher Entwicklung usw. zu verknüpfen.
Verknüpfen Sie Leistung und Potenzial, um Ihre Top-Talente zu identifizieren.
- Talentmanagemententscheidungen durch Nutzung von Leistungs- und Potenzialdaten informieren.
- Ihre Talentprofile in der Organisation anpassen.
- Quoten anwenden und sowohl Leistungs- als auch Talentergebnisse bei Bedarf kalibrieren.
Referenzen
Nachdem wir F4e genutzt haben, haben wir begonnen, erfolgreichere Geschäftsergebnisse zu erzielen, indem wir alle Teams um die Strategie herum vereint haben. Wir können klar sehen, wohin wir gehen, und uns schnell auf unser Ziel zubewegen, ohne den Fokus zu verlieren. Ich kann sagen, dass wir gelernt haben, das zu messen, was wichtig ist.
İnci ArıkanPersonalabteilungsleiter - Odaş Enerji 
Mit F4e ist es jetzt einfach, Feedback zu geben und zu erhalten! Dank lustiger Gifs und Emojis ist Feedback in unserem Unternehmen zu einem konstruktiven Geschenk geworden. Als Team lieben wir diese Plattform; F4e ist nicht nur geschäftsorientiert, sondern auch mitarbeiterorientiert!
Esra YıldırımPeople & Culture Business Partner - Faladdin 
Es ist jetzt viel einfacher und unterhaltsamer, mit F4e Feedback zu geben und zu erhalten. F4e verwandelt das herkömmliche Leistungsmanagement in kontinuierliche Gespräche, die sowohl ergebnis- als auch kompetenzorientiert sind. Es hat einen bedeutenden Einfluss auf alle unsere Mitarbeiter gehabt, danke F4e!
Türker TuncerPersonalabteilungsleiter - Balparmak 
"Wir vervielfachen unseren Unternehmenswert und übertragen ihn auf neue Generationen, indem wir international in zukünftige Wachstumsbereiche investieren." F4e hilft uns, im Einklang mit unserer Vision voranzukommen, Erfolge transparent zu teilen und uns gegenseitig anzuerkennen.
Duygu Yılmaz HancılarLeiter des Bereichs Human Resources CoE - İnci Holding 
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