ÇALIŞAN MEMNUNİYET ANKETİ
Çalışan Memnuniyet Anketleri, her zaman çalışanlarınızı dinlemenizi ve ruh halini artırmak ve performansı artırmak için belirli adımlar atmanızı sağlar.
![Katılım Anketi Ekranları](https://feedback4e.com/wp-content/uploads/platform-modules-5-3.webp)
![Katılım Anketi Ekranları](https://feedback4e.com/wp-content/uploads/platform-modules-5-1.webp)
![Katılım Anketi Ekranları](https://feedback4e.com/wp-content/uploads/platform-modules-5-2.webp)
Çalışanların seslerini anlık olarak dinleme
![Katılım Anketi Ekranları](https://feedback4e.com/wp-content/uploads/platform-modules-5-3.webp)
- Belirli konularda anketler kullanın.
- Gerçek zamanlı analizler ve gösterge panoları oluşturun.
- Verilerinizi endüstri standartlarına karşı karşılaştırın.
En iyi performans gösterenleri neyin motive ettiğini keşfet; yetenek kararlarını yönlendir.
![Katılım Anketi Ekranları](https://feedback4e.com/wp-content/uploads/platform-modules-5-1.webp)
- Katılım ve performans analizlerini bir araya getirerek eyleme geçilebilir görüşler elde etmek için kullanın.
- Çalışanlarınızı segmentlere ayırarak ihtiyaçları ve motivasyonlarını daha derinlemesine anlamaya çalışın.
- Talent stratejinizi kapsamlı analize dayalı olarak şekillendirin.
Yöneticilerinize tavsiye edilen eylemleri sağlayın.
![Katılım Anketi Ekranları](https://feedback4e.com/wp-content/uploads/platform-modules-5-2.webp)
- Yöneticilere takımlarının ihtiyaçları konusunda eğitim verin; pratik önlemler önerin.
- Sonuçları endüstri ölçütleri ve en iyi uygulamalarla karşılaştırın.
- Analizlerinizi istenen sonuçlara ulaşmak için odaklayın.
REFERANSLAR
F4e'yi kullanmaya başladıktan sonra, tüm takımları strateji etrafında birleştirerek daha başarılı iş sonuçları elde etmeye başladık. Nereye gittiğimizi açıkça görebiliyor ve odak kaybetmeden hızla hedefimize doğru ilerleyebiliyoruz. Önemli olanı ölçmeyi öğrendiğimizi söyleyebilirim.
İnci Arıkanİnsan Kaynakları Direktörü - Odaş Enerji ![İnci Arıkan](https://feedback4e.com/wp-content/uploads/reference-odas.jpg)
F4e sayesinde artık geri bildirim vermek ve almak çok kolay! Eğlenceli gifler ve emojiler sayesinde, geri bildirim şirketimizde yapıcı bir hediye haline geldi. Bir ekip olarak bu platformu seviyoruz; F4e sadece iş odaklı değil, aynı zamanda çalışan odaklı!
Esra Yıldırımİnsan ve Kültür İş Ortağı - Faladdin ![Esra Yıldırım](https://feedback4e.com/wp-content/uploads/reference-faladdin.jpg)
F4e kullanarak geri bildirim almak/vermek artık çok daha kolay ve eğlenceli. F4e, geleneksel performans yönetimini hem sonuç hem de yetkinlik odaklı sürekli diyaloglara dönüştürüyor. Tüm çalışanlarımız üzerinde önemli bir etki yarattı, teşekkürler F4e!
Türker Tuncerİnsan Kaynakları Direktörü - Balparmak ![Türker Tuncer](https://feedback4e.com/wp-content/uploads/reference-balparmak.jpg)
Uluslararası yatırımlar yaparak şirket değerimizi katlayıp bunu yeni nesillere aktarıyoruz, geleceğin büyüme alanlarına yatırım yaparak" F4e, vizyonumuz doğrultusunda ilerlememize yardımcı oluyor, başarıyı şeffaf bir şekilde paylaşmamızı ve birbirimizi tanımamızı sağlıyor.
Duygu Yılmaz Hancılarİnsan Kaynakları CoE Başkanı - İnci Holding ![Duygu Yılmaz Hancılar](https://feedback4e.com/wp-content/uploads/reference-inci-holding.jpg)
FLO olarak benimsemiş olduğumuz insan merkezli, çevik, geleceği gelişim planlar ile tasarlayan organizasyonumuzda, OKR Is Hedeflerimizi, Geri Bildirimlerimizi, 1:1 Görüşmelerimizi, 360 Derece Yetkinlik Değerlendirmelerimizi ve Takdirlerimizi F4E ile tek bir çatı altında adil, hesap verebilir bir yaklaşım ile yönetiyoruz.
Hüseyin Çolakİnsan Kaynakları Direktörü - FLO ![Hüseyin Çolak](https://feedback4e.com/wp-content/uploads/reference-flo.webp)
OKR ile süreçlerimizi şeffaflaştırmak, stratejimizin tüm şirket çalışanları tarafından sahiplenilmesini sağlamak amacıyla çıktığımız yolda, OKR konseptinin anlaşılması, sistemin kullanım kolaylığı ve kişiselleştirilebilmesi ile bizlere destek olan F4e'ye çok teşekkürler!
Erhan TavmanGenel Müdür - ARETE ![Erhan Tavman](https://feedback4e.com/wp-content/uploads/reference-arete.webp)
F4e platformu, is hedeflerimizi daha görünür kilmakla birlikte,geri bildirim kültürünün yasatilmasinda takdir-tesekkür modüllerini de efektif kullanarak, çalisanlarimizin gelisimini destekleyen ve degerli hissettikleri ve bir kültür yolculugu hedefliyoruz.
Fatma BayramIK&Organizasyonel Gelisim Kidemli Müdürü - Gurmen Grup ![Fatma Bayram](https://feedback4e.com/wp-content/uploads/reference-gurmen.webp)
Previous
Next
F4e'nin Esnek Platformunu Hızlı ve Kolayca Deneyin
Tüm organizasyonunuzu sadece 15 dakikada yönetim devrimine nasıl kolayca dahil edebileceğinizi keşfedin. Şirketinizde Geri Bildirim ve Mükemmellik Kültürünü yaymaya başlayın, Feedback4e'nin faydalarını deneyimleyin!